این مرامنامه اخالقی به منظور حمایت از حقوق بشر ایجاد شرایط عادالنه کاربرد

Transkript

1 مرامنامهاخالقی اریکسون

2 هدف این مرامنامه اخالقی به منظور حمایت از حقوق بشر ایجاد شرایط عادالنه اشتغال شرایط کاری ایمن مدیریت مسئوالنه مسائل زیستمحیطی و رعایت معیارهای باالی اخالقی تدوین شده است. همه واحدها شرکتها و کارکنان اریکسون عالوه بر رعایت تمام قوانین مقررات و استانداردهای مربوطه در تمام کشورهایی که در آنها فعالیت دارند باید مرامنامه اخالقی را نیز رعایت نمایند حتی اگر معیارهای آن فراتر از الزامات قوانین یا مقررات ملی باشد. اریکسون تأمینکنندگان و پیمانکاران فرعی آنها را ملزم مینماید مرامنامه اخالقی یا معیارهای مشابه را برآورده کرده و با ارائه اطالعات و فراهم آوردن امکان دسترسی به مراکز خود انطباق با آن را تأیید نمایند. اریکسون متعهد است با مشارکت دادن تأمینکنندگان خود نسبت به بهبود مستمر و قابلسنجش در طول زمان اطمینان حاصل کند. اریکسون از ابتکارعمل معاهده جهانی سازمان ملل متحد حمایت میکند. به منظور تبیین این تعهد برای کارکنان تأمینکنندگان مشتریان و سایر ذینفعان مرامنامه اخالقی مبتنی بر ده اصل معاهده جهانی بوده و الزم است دردسترس عموم قرار داشته باشد. ما همچنین متعهد به اجرای اصول راهنمای سازمان ملل متحد در زمینه کسب و کار و حقوق بشر در تمام فعالیتهای کسب و کار خود هستیم. حریم خصوصی و امنیت عناصر مهمی در محصوالت و خدمات ارائهشده توسط اریکسون هستند و ما محصول و فرآیندهای کسب و کار خود را طوری سازماندهی میکنیم که اطمینان حاصل شود جنبههای حقوق بشری حریم خصوصی و آزادی بیان در تمام فعالیتهای مربوط به محصوالت و خدمات ما محترم شمرده شوند. ما قویا معتقدیم که تکنولوژی اطالعات و ارتباطات موجب ترویج بیشتر شفافیت شده و تحقق بسیاری از حقوق اساسی بشر مانند حق بهرهمندی از بهداشت آموزش آزادی تجمع و آزادی بیان را ممکن میسازد. کاربرد مرامنامه اخالقی باید در تمام فعالیتهای شرکت از جمله تولید عرضه فروش و پشتیبانی از محصوالت و خدمات اریکسون در سراسر جهان و همچنین توسط تأمینکنندگان اریکسون از طریق قراردادها اعمال گردد. ما از چالشهای خاص پیش روی برخی از مسائل حقوق بشر در جامعه شبکهای مانند حق آزادی بیان و حق حفظ حریم خصوصی و همچنین اثرات ناشی از سوءاستفاده بالقوه از تکنولوژی بر سایر حقوق آگاه هستیم و فعاالنه برای به حداقل رساندن هر گونه خطرات و چالشها تالش مینماییم. 2 مرامنامه اخالقی اریکسون

3 1 اخالقی مرامنامه بشر حقوق جمله از بینالمللی سطح در پذیرفتهشده بشر حقوق موارد تمام به ما مندرج اساسی حقوق به مربوط اصول و 2 بشر حقوق بینالمللی اعالمیه بنیادین حقوق و اصول درخصوص کار بینالمللی سازمان اعالمیه در زمینه در کنیم حاصل اطمینان میکوشیم ما میگذاریم. احترام کار بهدنبال زمینهها تمام در باید ما باشیم. نداشته همدستی بشر حقوق نقض سطح در بشر حقوق شده شناخته رسمیت به اصول رعایت برای راههایی میگردیم. مواجه متعارض الزامات با که زمانی حتی باشیم بینالمللی زمینه در متحد ملل سازمان راهنمای اصول اجرای به متعهد همچنین ما هستیم. خود کار و کسب فعالیتهای تمام در بشر حقوق و کار و کسب کار استانداردهای یا تشکیل به اقدام زمینه در باید کارکنان همه انجمن تشکیل آزادی نمایندگی سازمانهای یا کارگری اتحادیههای به پیوستن عدم یا پیوستن با مشاوره و اطالعات باشند. آزاد جمعی چانهزنی انجام و مشابه خارجی چنین اگر یا داد ارائه رسمی هماهنگیهای طریق از میتوان را کارکنان گرفت. بهره دیگری مکانیسمهای از میتوان باشد نداشته وجود ترتیباتی گیرد قرار استفاده مورد نباید الزامی یا اجباری کار اجباری کار از اجتناب به معقول زمانی مهلت دادن از پس را خود شغل باشند آزاد باید کارکنان و نباید کارکنان کنند. ترک مربوطه قرارداد یا حاکم قوانین به بنا و کارفرما باشند. خود کارفرمای به هویت اوراق تسلیم یا وجه واریز به ملزم باشند. مطلع خود اشتغال شرایط از باید کارکنان منصفانه اشتغال شرایط یا قوانین با حداقل و بوده معقول و منصفانه باید کار شرایط و پرداخت نماید. مطابقت - باشد سختگیرانهتر که کدام هر - صنعت استانداردهای هفته در عادی کاری ساعات تعداد باشد. منطبق حاکم قوانین با باید کار ساعات کند. تجاوز ساعت 48 از نباید کودک فردی رشد با تضاد در که کاری یا خطرناک کارهای برای نباید کودکان رشد است. سال 18 سن زیر شخص معنای به کودک شوند. گرفته بهکار است کودک اجتماعی یا اخالقی معنوی ذهنی جسمی رشد یا سالمت شامل فردی است. باید کودک منافع حداکثر گرفتن نظر در شود استخدام کودک که صورتی در کار انجام حال در کودکی شود مشخص که صورتی در باشد. داشته اولویت توسعه یا شده پشتیبانی و تقویت مربوطه برنامههای و سیاستها باید است کودکان کنند. پیدا شود. رفتار کرامت و احترام با توأم شیوهای به کارکنان همه با باید تبعیض رفع بر تبعیض مانند است ممنوع تعصب یا جانبداری بر مبتنی تبعیض اشکال تمام وضعیت بارداری تأهل وضعیت جنسی گرایش جنسیت رنگ نژاد اساس اجتماعی خاستگاه قومی سوابق تابعیت ملیت سیاسی عقیده مذهب والدین هر و اتحادیه در عضویت سن معلولیت بودن بومی وضعیت اجتماعی موقعیت ضرورت. به بنا محلی قانون حفاظت تحت دیگر ویژگی در را برابر دستمزدی باید یکسان عملکرد و تجربه صالحیت دارای کارکنان کاری شرایط تحت را شغل همان که باشند داشته کسانی به نسبت برابر کار ازای میدهند. انجام مشابه امکانات لزوم( صورت در )و ایمن و سالم کاری محیط باید کار عادالنه شرایط شود. فراهم ملی قوانین و بینالمللی استانداردهای با مطابق و کارکنان برای مسکن کارکنان به ایمنی و بهداشت مناسب آموزش و اطالعات است الزم و ساختمانها ایمن تخلیه مقدمات به( محدود نه )اما جمله از شود ارائه ماشینآالت. و شیمیایی مواد صحیح عالمتگذاری و نقل و حمل اینکه مگر باشد داوطلبانه باید هفته در عادی کاری ساعات بر مازاد کار ساعات بداند مجاز خاصی شرایط تحت را کار بودن الزامی دستهجمعی قراردادهای هفته شرایطی چنین در بجز باشد. قانونی کار این استثنایی شرایط در اگر و/یا کند. تجاوز ساعت 60 از نباید کاری در اما طبیعی بالیای و کار و کسب کوتاهمدت الزامات از عبارتند استثنایی شرایط شامل را تولید الزامات در پیشبینیشده فصلی کار افزایش یا کار اوج زمان حال عین نمیشوند. مگر باشند داشته مرخصی روز یک حداقل هفتروزه دوره هر در باید پرسنل ساعت چهار و بیست حداقل بهمعنای باید مرخصی روز یک استثنایی. شرایط در گردد. تفسیر متوالی نیست. مجاز انضباطی اقدام یک بهعنوان دستمزد و حقوق از کسر اذیت و آزار موارد سایر یا کالمی یا جسمی بدرفتاری بدنی تنبیه است. ممنوع ارعاب اشکال دیگر یا تهدید هرگونه و غیرقانونی قانونی سن حداقل از کمتر سنش که شخصی هیچ 3 کودکان کار از اجتناب اتمام سن از است عبارت سن حداقل شود. گرفته بهکار نباید است اشتغال برای کافی بهطور آموزشی امکانات آنها در که کشورهایی در یا اجباری تحصیالت است. سال 14 یا سال 15 حداقل است نکرده پیدا توسعه کار بنیادین حقوق و اصول اعالمیه بشر حقوق جهانی اعالمیه از: برگرفته متحد ملل سازمان جهانی معاهده اصل ده همچنین و بشر حقوق و کار و کسب زمینه در متحد ملل سازمان راهنمای اصول بر است مبتنی اریکسون اخالقی مرامنامه 1 متحد ملل سازمان فساد با مبارزه کنوانسیون و توسعه و محیطزیست زمینه در ریو اعالمیه کار بینالمللی سازمان فرهنگی و اجتماعی اقتصادی حقوق بینالمللی میثاق و سیاسی و مدنی حقوق بینالمللی میثاق بشر حقوق جهانی اعالمیه از: عبارتست بشر حقوق بینالمللی اعالمیه 2 کودک حقوق مورد در متحد ملل سازمان کنوانسیون 32 و 1 ماده سن حداقل زمینه در 138 شماره کار بینالمللی سازمان کنوانسیون در 2.4 بند از: عبارتند بخش این ذیل در نافذ بندهای 3 3 اریکسون اخالقی مرامنامه

4 محیط زیست ما باید در زمینه توسعه تولید و ارائه محصوالت و خدماتی دارای عملکرد پایداری عالی و کمک به توسعه پایدار جامعه تالش کنیم. ما باید در زمینه بهبود مستمر عملکرد زیستمحیطی محصوالت خود با نگرشی به چرخه عمر آنها تالش کنیم. ما باید بهطور مداوم در زمینه کاهش تأثیر منفی فعالیتهای خود و در پیش گرفتن رویکردی پیشگیرانه به چالشهای زیست محیطی فعالیت کنیم. ما باید از روشهای مناسب برای تعیین مسائل و جنبههای مهم تعیین و بررسی اهداف و برنامهها و بهعنوان مبنایی برای اعالم عملکرد پایداری فعالیتها محصوالت و خدمات خود استفاده کنیم. مبارزه با فساد هیچ نوع اخاذی و رشوهخواری از جمله پیشنهادهای نامناسب برای پرداخت وجه به افراد یا دریافت وجه از آنها جهت انجام کار برای اریکسون یا سازمانها تحمل نخواهد شد. 4 مرامنامه اخالقی اریکسون

5 تأمینکننده مکمل - اریکسون اخالقی مرامنامه انطباق به مربوط موارد دادن گزارش محصوالت به که طرفی هر و اریکسون فعالیتهای تمام مورد در اخالقی مرامنامه میکند کمک )»تأمینکننده«( دیگر کار و کسب فعالیتهای و خدمات اریکسون است. قابلاعمال انطباق مرامنامه از پیروی به را خود فرعی پیمانکاران و تأمینکنندگان اریکسون به نسبت باالتری معیارهای خواهان است ممکن که معادل معیارهای یا اخالقی مینماید. ملزم باشند حاکم قوانین اجازه دادن و/یا اطالعات ارائه طریق از درخواست به بنا باید تأمینکننده که کند قانع معقول بهشکلی را اریکسون آن نماینده یا اریکسون به دسترسی مینمایند. رعایت را اخالقی مرامنامه آن فرعی پیمانکاران و تأمینکننده الزامات درخصوص تأمین زنجیره در را باالیی معیارهای مسئوالنه سپارش برنامه تضمین فساد با مبارزه و بشر حقوق زیست محیط کار زمینههای در اریکسون رویکرد یک از برنامه این هستند. معتبر تأمینکنندگان همه برای که مینماید اجتماعی و زیستمحیطی اثرات مؤثر مدیریت از اطمینان برای ریسک بر مبتنی منظم ممیزیهای تأمینکننده ریسک تحلیل اجرای با را کار این و میکند استفاده میدهد انجام دیگر فعالیتهای و عملکرد معیارهای تعیین ارزیابی تأمینکننده اریکسون کار و کسب اخالق مرامنامه و اخالقی مرامنامه با انطباق به نسبت تا میکند. پیدا اطمینان موارد توانند می Ericsson شرکت شرکای سایر و ها مشتری ها کننده تأمین روش طبق یا محلی عملیات مدیر به را اخالقی اصول یا قانون نقض مشکوک دهند. گزارش محلی شده تعیین شده ادعا نقض اگر و نباشد مناسب یا موجود باال دهی گزارش های روش اگر و شود انجام گروهی یا محلی مدیریت توسط الف. اینکه یا باشد مربوط حسابرسی موضوعات یا مشکوک های حساب فساد به ب. باشد در داشته افراد سالمت و ایمنی یا Ericsson حیاتی منابع روی بر زیادی تأثیر گروه خارجی افشاگری پروسه طریق از تواند می قانون نقض نوع این صورت این پروسه این طریق از توانند می گزارشات.Ericsson انطباق خط شود: داده گزارش اجرا قابل مشمول افراد برای محلی قانون با مطابقت در اگر شوند بررسی و ارائه نیت حسن با که فردی علیه بر را مثلی به مقابله یا تبعیض گونه هیچ Ericsson باشد. پذیرد. نمی شده ادعا قانون نقض گزارش بابت دهد می گزارش را نقض است: موجود Ericsson سایت وب در انطباق خط به مربوط اطالعات اطالعرسانی الزام پیمانکاران و کارکنان که کند حاصل اطمینان است موظف تأمینکننده میکنند. رعایت را آن و شده مطلع اخالقی مرامنامه از آن فرعی کرد کشف خود فعالیتهای در را اخالقی مرامنامه نقض مورد تأمینکننده اگر دهد. اطالع اریکسون به باید تأمینکنندگان جهت خاص الزامات شامل لزوم( صورت )در اخالقی مرامنامه است. زیست محیط و شغلی بهداشت و ایمنی به مربوط ایمنی»الزامات شدهاند: ذکر تفصیل به پیوست اسناد در الزامات این و ایمنی»الزامات اریکسون«عمومی تأمینکننده شغلی بهداشت و تأمینکننده»الزامات و اریکسون«اختصاصی تأمینکننده شغلی بهداشت ارجاع مورد ارجاعی دستورالعملهای همچنین و اریکسون«زیستمحیطی هستند: دسترس در زیر نشانی در مدارک این تمام اسناد. این در 5 اریکسون اخالقی مرامنامه

6 FA/LZT RevE Ericsson AB 2015 اریکسون SE Stockholm, Sweden تلفن